《色眼识人：FPA性格色彩密码解读》（全本）作者：乐嘉【TXT】

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　　色眼识人：FPA性格色彩密码解读
　　作　　者：乐嘉 着 ：
　　出 版 社：文汇出版社
　　ＩＳＢＮ：9787807410331
　　出版时间：2006-08-01
　　版　　次：1
　　页　　数：272
　　装　　帧：平装
　　开　　本：16开
　　所属分类：图书 > 心理学 > 人格心理学
　　     
     内容简介
　　《色眼识人》这是一本奇书，你能真正理解了自己在爱情互动中的心愿、行为及其根源，并开始了解自己的性格局限是如何无意间破坏着你的亲密关系；你也将可以更客观地看待他，开始懂得原来你所认为“不可谅解”的行为，对他来说动机是那样的自然简单，只是因为他与你的“不同”；而你心中 那些小“也将一一被拉直变成充满情感的！
　　编辑推荐
　　《色眼识人》是本关于生命实用智慧的工具书。有太多学者早已笔耕了无数性格分析的理论、系统与学派，其深奥难懂、诘屈謷牙之处每每让有意者望而却步，而无论是对于没有任何心理学背景的读者还是专业心理学工作者而言，《色眼识人》犹如一把惊艳的小刀，庖丁般剖开人性内衣，帮你洞见洞察内心最深处的自己和他人。
　　  
    作者简介
　　乐嘉，中国性格色彩研究中心创办人，“FPA·性格色彩学”创始人，国内性格分析应用领域的领军人物，实用心理学畅销书《色眼识人》与国内制作最大的培训DVD《性格色彩乐嘉说》的作者，是备受各阶层广泛推崇的天才演讲家。
　　乐嘉21岁开始活跃在大型的演讲台上，成为中国最年轻的职业演说者之一，迄今大型演讲过千场。为提升现场穿透力，他曾专业进修戏剧，加之他天赋激情，塑造出国内讲台上独一无二的风格。在内在的世界，他对于人性内心深处的细微心理具有超凡的准确把握；外化的世界中，他具有前所未有的一种能量，将他的内涵以戏剧化且震撼心灵的手法呈现给他的受众。
　　作为一名卓越的演讲者和培训导师，他将深奥的心理学理论演绎得深入浅出，通过对每种性格简单易懂的剖析，真正理解自己和他人如何思考和行事，洞察性格的奥秘。自2000年创立“FPA·性格色彩”课程以来，他带领中国性格色彩研究中心一直致力于推动这套 “红蓝黄绿”标识的性格分析工具，通过理解性格差异帮助人们寻找相处之道，从而获得幸福与人生和谐。
　　在多年培训生涯中，从企业培训到管理项目咨询，从社会培训到个人心理咨询，他成功地将性格分析的应用从组织中的领导力、管理、销售、客服、人力资源、沟通、团队合作，延伸到生活中的婚恋关系与子女教育等各领域。其咨询和培训过的长期客户从罗氏、百事、全球伯灵顿、DHL、Swatch等在内的跨国500强到百丽这样的大型上市集团，从中欧在内的着名商学院到市委组织部这样的**机关无所不在。在过去七年的时间里，他亲自演讲和培训的学员逾百万人。目前他同时还是复旦、交大、清华、华师大、中山大学的特聘导师和西北大学的客座教授，定期为EMBA、MBA及各类总裁班举办讲座。
　　
     媒体评论
　　《色眼识人》如同一面魔镜，我们在其中，看不到自己的脸孔，但可以看到完整的自己，看到心里所有的事情、感觉、动机、冲动与恐惧——一面我们与自己思想之间的镜子。
　　——《商业》
　　乐嘉有着惊人的观察力，交谈寥寥数语，便能判断出对方的性格，八九不离十。他有着演说家激情四溢的能量和俘获人心的洞察力。他是性格研究者中的异类。
　　——《心理月刊》
　　这本书就提供了这样一种际遇，它发明了一套简单实用的工具，由四种色彩构成的性格分析工具――通过它，你也许能**更真实的自己，**更精彩的他人。
　　——《21世纪经济报道》
　　从“挤牙膏”的冲突开始，观众就被他绝妙的故事引导着前行，并被这种独辟蹊径的性格洞察术折服——每个人挤的方式都不同：从中间用力一把"抓挤"的人属于红色；从下到上随时卷起保持牙膏形状完整之渐进的属于蓝色，而这本书就是解析这些颜色所代表的性格以达到使读者能洞察自己，识别他人内心，享受全新的人际关系。
　　——《世界管理评论》
　　林徽因为何没有选择徐志摩？孔夫子为什么倡导中庸之道？拿破仑性格中的什么成分促使他征服欧洲？本书帮助读者认识自己的潜在性格，将人的性格分为红、蓝、黄、绿四大类型。列举历史上100多位名人，近千个实例，生动地揭开性格色彩密码。作者独具匠心地应用了“红、蓝、黄、绿”四色代表人类不同的性格类型，解析多变的人生，寻找人性的共通点；并借助近300个现实生活中的故事和150位古今中外名人的性格分析，以高超的调侃手法、细腻犀利的文字却又高度哲理化的概括，栩栩如生地再现了许多日常生活的缩影，配合以64幅形象的漫画插图，展开一部性格色彩密码手册。
　　——《新闻午报》
　　人们为自己的事业评判一个合伙人时，往往首先取决于他的专业，而忽视了更重要的东西，其实，合伙人本身在发展过程中的需要更为重要，这种需要来源于性格色彩和隐藏于性格色彩中的动机。
　　——《人力资本》
　　每种性格类型都有一种色彩作表示，当他们谈论各自的“颜色”的时候，相互间就很清楚各自的性格中主导成分是什么。这是一种近年来正流行于职场的性格测试工具，发明人乐嘉把它命名为“FPA?性格色彩”。
　　——《南都周刊》